Töösuhete õiguslik reguleerimine organisatsiooni personaliarvestuses 02.12.2024

Õppekava

1.Töösuhete vormistamise kord vastavalt Eesti Vabariigi seadusandluse nõuetele – 48 akad. tundi

1.1. Töölepingu seaduse nõuded töösuhete vormistamise kohta. Tööle võtmine, töölepingu sõlmimine ja allkirjastamine
1.2. Kollektiivleping. Kollektiivlepingu seadusega kehtestatud vormistamise eesmärk ja tingimused
1.3. Võlaõigusseadusega reguleeritud töösuhete vormistamine
1.4. Missuguseid tingimusi saab lepingusse lisada, tuginedes töösuhteid reguleerivatele õigusaktidele
1.5. Töölepingu lisade vormistamine, arvestades Eesti Vabariigi seadusi
1.6. Mida võib töölepingusse lisada, et vähendada erinevaid riske
1.7. Täiendavate lepingutega vormistatavad töösuhete tingimused
1.8. Tingimuste muutmise põhjused ja kord Eesti Vabariigi seaduse seisukohast
1.9. Töölepingu püsivad ja ajutised muudatused
1.10. Töötasu ja muude lepingupunktide muutmine ja vormistamine/allkirjastamine lepingupoolte poolt, võttes arvesse Eesti Vabariigi seadusi
1.11. Erinevad töösuhete peatamise juhtumid Eesti Vabariigi seadusandluse alusel.Tööhuhete peatamise tingimused ja vormistamine
1.12. Professionaalsed organisatsioonid. Töö-, teenistus- ja kutse-, majanduslike ja sotsiaalsete õiguste ning töötajate huvide kaitse vastavalt ametiühingute seadusele
1.13. Töötaja usaldusisiku ametisse nimetamine ja volitused töötajate usaldusisiku seaduse seisukohast
1.14. Töötajate ja tööandjate õigused, mida reguleerib töötajate üleühenduselise kaasamise seadus

2. Töölt vallandamine ja töösuhete lõpetamise vormistamine – 16 akad. tundi

2.1. Hoiatuste, töötajale saadetavate kirjade korrektne vormistamine, töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtaegadest kinnipidamine, töölepingu lõpetamise vormistamine, töölepingu lõpetamise töötajale põhjendamine. Töösuhete lõpetamise kõige sagedasemad probleemid, mis on seotud töölepingu ja muude dokumentide sisuga
2.2. Töölepingu lõpetamine katseajal.Mida võib pidada katseaja negatiivseteks tulemusteks? Põhjused, miks töötaja ei läbinud katseaega töötaja süül ja tööandja süül
2.3. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel, omal soovil.
Võimalikud negatiivsed tagajärjed tööandjale
2.4. Töösuhte erakorraline lõpetamine.
Tööandjaga sõlmitud töölepingu erakorraline ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel
2.5. Millal saab töösuhte lõpetada ühe poole nõudmisel? Töölepingu lõpetamine töötaja tervise halvenemise tõttu: töötaja soovil või ühepoolselt tööandja poolt
2.6. Lapseootel naise või väikest last kasvatava isikuga, samuti töötaja(te) esindajaga töölepingu lõpetamise erisused
2.7. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel majanduslikel põhjustel (koondamine, kollektiivne koondamine), tööandja pankrot

3. Juhtumite läbivaatamise kord töövaidluskomisjonis ja kohtus – 8 akad. tundi

3.1. Töövaidluste kord töövaidluskomisjonis ja kohtus. Töövaidluste lahendamise seadus
3.2. Sagedasemad probleemid. Tööandja ja töötaja suhe. Kuidas vältida töövaidlusi. Tööandja töövaidluskomisjoni poole pöördumise juhtumid
3.3. Kollektiivsete töökonfliktide käsitluse kord. Kollektiivse töötüli lahendamise seadus. Vahendajate kaasamine. Riikliku lepitaja osalemine. Leppimise fakt

4. Töötervishoiu ja tööohutuse tagamine vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõuetele – 20 akad. tundi

4.1. Tööandja kohustus järgida ettevõttes ohutusnõudeid
4.2. Töötaja kohustus järgida töökohal kehtivaid ohutusnõudeid
4.3. Instruktaaž töölevõtmisel. Täiendav instruktaaž – kohustuslik ja vabatahtlik. Ametikoolitus praktika käigus
4.4. Riskianalüüs. Riskianalüüsi koostamine. Riskide liigid. Riskihindamine ja -juhtimine. Riski vähendamise üldpõhimõtted. Riskianalüüsi täiendamine ja muutmine – kui tihti ja milleks?
4.5. Töövahendite kasutamise juhend ohutusjuhendina
4.6. Töövahendite ohutuse juhendite koostamine
4.7. Tervisekontroll – kes korraldab, kui tihti seda tehakse? Plaaniline ja erakorraline tervisekontroll. Mida on tööandja kohustatud tegema, kui töötaja tervis tervisekontrolli käigus halveneb? Kutsehaigused.
4.8. Töö- ja olmetrauma – milles seisneb nende erinevus. Tööinspektsioonile aktide ja aruannete koostamine seoses töötaja traumaga.
4.9. Ettevõtte sisekontroll – kes ja milleks seda korraldab?
4.10. Töökeskkonnavoliniku õigused ja kohustused

5. Personali planeerimine vastavalt töölepingu seadusele ja võrdse kohtlemise seadusele – 12 akad. tundi

5.1. Ettevõtte tööstruktuuri arendamine
– Ettevõtte tööstruktuuri loomine vastavalt töölepingu seaduse ja muude õigustloovate aktide nõuetele. Iga ametikoha ülesannete ja kohustuste ning töötajate kvalifikatsiooninõuete määratlemine. Ametijuhendi ja muu töölepingu seadusele ja isikuandmete kaitse seadusele vastava dokumentatsiooni (nt sisekorraeeskirjade) koostamine, mis reguleerivad töötajate andmete töötlemist ja säilitamist
5.2. Töögraafikute koostamine ja vahetuste kord. Töögraafikute koostamine, arvestades tööaja pikkust, puhkuseperioode ja minimaalseid puhkepause reguleeriva töölepingu seaduse nõude
5.3. Töötajate arvu optimeerimine. Ümberkorralduse või automatiseerimisprotsesside juurutamine vastavalt töölepingu seaduse nõuetele
5.4. Personali efektiivsuse analüüs. Sisekontrolli- ja tagasisidesüsteemide juurutamine personaliplaneerimise ja -juhtimise protsesside pidevaks parendamiseks kooskõlas võrdse kohtlemise seaduse sätetega

Aadress ja kontaktinfo

+372 53957408
buseduc@buseduc.com
BTEducation, Peterburi tee 50d, 11415 Tallinn, Eesti