Правовое регулирование трудовых отношений в кадровом учете организации

В результате прохождения курса учащийся знает основные требования законов и законодательных актов к оформлению трудовых отношений, организации работы персонала предприятия, подбора персоналa и требования к гигиене и безопасности труда.

По окончании курса, специалист, прошедший обучение, обладает следующими знаниями и навыками:

• знает принципы организации работы и учета персонала предприятия;
• знает основы подбора персоналa;
• умеет оформлять деловую документацию;
• знает принципы организации обучения работников;
• умеет организовывать работу по обеспечению гигиены и безопасности труда на предприятии.

Программа курса. Правовое регулирование трудовых отношений в кадровом учете организации

1. Порядок оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями Законодательства ЭР 48 акад. час

1.1. Требования Закона о трудовом договору к оформлению трудовых отношений Прием на работу, заключение и подписание трудового договорa.
1.2. Коллективный трудовой договор. Назначение и условия оформления, установленные Законом о коллективном трудовом договоре
1.3. Оформление трудовых отношений регулируемых Обязательственно-правовым Законом
1.4. Какие условия можно включить в договор, исходя из законодательных актов регулирующих трудовые отношения
1.5. Оформление приложений к трудовому договору с учетом законодательства ЭР
1.6. Что можно включить в договор, чтобы уменьшить различные риски
1.7. Условия трудовых отношений, которые оформляются дополнительными соглашениями
1.8. Причины и порядок изменения условий с точки зрения законодательства ЭР
1.9. Постоянные и временные изменения трудового договора
1.10. Изменение зарплаты и других пунктов трудового договора и их оформление/подписание сторонами с учетом законодательства
1.11. Различные случаи приостановки трудовых отношений, исходя из законодательством ЭР. Оформление и условия приостановки трудовых отношений
1.12. Профсоюзные организации. Защита трудовых, служебных и профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников в соответствии с Законом о профессиональных союзах 
1.13. Назначение и полномочия доверенного лица работника с точки зрения Закона о доверенном лице работников
1.14. Права работников и работодателей, регулируемые Законом о привлечении работников в масштабах сообщества

2.Увольнение и оформление прекращения трудовых отношений 16 акад.час

2.1. Корректное оформление предупреждений, писем работнику, соблюдение сроков предуведомления о расторжении трудового договора с работником, оформление расторжения трудового договора, обоснование работнику причины расторжения договора. Наиболее частные проблемы прекращения трудовых отношений, связанные с содержанием трудового договора и других документов
2.2. Расторжение трудового договора в течение испытательного срока.
Что может считаться негативными результатами испытательного срока.Причины непрохождения испытательного срока работником по вине работника и по вине работодателя
2.3. Расторжение трудового договора по договоренности сторон, по собственному желанию. Возможные негативные последствия для работодателя
2.4. Прекращение трудовых отношений в чрезвычайном порядке.
Внеочередное прекращение трудового договора с работодателем по причине, исходящей от работника
2.5. Когда трудовые отношения могут быть прекращены по требованию одной из сторон.Прекращение трудового договора в связи с ухудшением здоровья работника: по желанию работника или в одностороннем порядке Работодателем
2.6. Особенности прекращения трудового договора с беременной женщиной или лицом, воспитывающим малолетнего ребенка; а также с представителем работника (ов)
2.7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по экономическим причинам (сокращение, коллективное сокращение), банкротство работодателя

3. Порядок рассмотрения дел в комиссии по трудовым спорам и в судебном порядке

3.1. Порядок трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Закон о разрешении трудовых споров
3.2. Наиболее частые проблемы. Взаимоотношения работодателя и работника. Как избежать трудовых споров. Случаи, когда в комиссию по трудовым спорам обращается работодатель
3.3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых конфликтов. Закон о разрешении коллективных трудовых конфликтов. Привлечение посредников. Участие государственного примирителя. Факт примирения

4. Обеспечение охраны здоровья и безопасности труда в соответствии с требованиями Закона о безопасности труда 20 акад.час

4.1. Обязанности работодателя по соблюдению техники безопасности на предприятии
4.2. Обязанности работника по соблюдению техники безопасности на рабочем месте
4.3. Инструктаж при приеме на работу. Дополнительный инструктаж - когда обязателен и когда по желанию. Обучение должности на практике
4.4. Анализ риска. Составление анализа риска. Виды рисков. Оценка и управление рисками. Общие принципы снижения риска. Изменение и дополнение анализа риска, как часто и зачем
4.5. Инструкция по эксплуатации средства труда в качестве инструкции по безопасности
4.6. Составление инструкции по безопасности средства труда
4.7. Контроль здоровья, кто органuзовывает, как часто проводится. Плановый и внеочередной контроль здоровья. Что обязан сделать работодатель, если при проверке здоровья работника ухудшилось здоровье работника. Профессиональные заболевания
4.8. Рабочая и бытовая травма. В чем различие. Составление актов
4.9. Внутренние контроли на предприятии, кто проводит и зачем
4.10. Права и обязанности уполномоченного по рабочей среде

5. Кадровое планирование с учетом Закона о трудовом договоре и Законом о равном отношении 12 акад. час

5.1. Разработка должностной структуры предприятия. Создание должностной структуры предприятия с учетом требований Закона о трудовом договоре (Töölepinguseadus) и других нормативных актов. Определение задач и обязанностей каждой должности, а также квалификационных требований к сотрудникам. Разработка должностных инструкций и другой документации (например, внутренних правил и регламентов), соответствующей требованиям Закона о трудовом договоре и Закона о защите персональных данных (Isikuandmete kaitse seadus), которые регулируют порядок обработки и хранения данных сотрудников.
5.2. Составление графиков работы и организация замены. Составление графиков работы с учетом требований Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus), который регулирует продолжительность рабочего времени, периоды отдыха и минимальные перерывы.
5.3. Оптимизация численности персонала. Внедрение процессов реорганизации или автоматизации в соответствии с требованиями Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus).
5.4. Анализ эффективности использования персонала. Введение систем внутреннего контроля и обратной связи, чтобы постоянно улучшать процессы кадрового планирования и управления, с соблюдением положений законодательства о равном обращении (Võrdse kohtlemise seadus).