Kursus „Personalitöö ja personaliarvestuse korraldamine“
Kursus „Personalitöö ja personaliarvestuse korraldamine“
Üldine teave
Õppe kogumaht
44 akadeemilist tundi, mis sisaldab auditoorset ja praktilist tööd – 44 akadeemilist tundi
Õppekavarühm: Ärindus ja haldus
Õppekeel: eesti ja vene keel
Rühm kuni 10 inim
Üksikisiku tuludeklaratsiooni esitamisel on võimalik 20% kursusemaksumusest tagasi saada.
Kursuse õppejõud
Natalja Muraško, kõrgharidus ja paljude aastate pikkune kogemus suurettevõtte personaliarvestuse osakonna spetsialistina
Kaupo Süvaoja, juriidiline kõrgharidus, pikaajaline töökogemus ja kohtus ning tööinspektsioonis kliendi huvide esindamise kogemus
Mis on kutsestandard?
Kutsestandard on dokument, mis kirjeldab kutsetegevust ning vastaval kutsel tegutsemiseks vajalikku kompetentsust ehk töö edukaks tegemiseks vajalike oskuste, teadmiste ja hoiakute kogumit.
Milleks on kutsestandardit vaja?
Kutsestandard on
– aluseks tööturu nõudmistele vastavate
– õppekavade, koolitusprogrammide koostamisel;
– aluseks kompetentsuse hindamisel;
– abiks tööandjale ametite kirjeldamisel-tutvustamisel, töötajate värbamisel, ametijuhendite koostamisel, töötajate kutsenõuete määratlemisel, koolituse planeerimisel;
– abiks töötajale, kes soovib saada selgust olemasolevate ja puuduvate oskuste vahel, planeerida oma arengut ja karjääri ning luua alus elukestavale õppele;
– abiks koolitajale, õppurile, lapsevanemale, nõustajale ja teistele info hankimisel selle kohta, millist töötajat tööturul vajatakse;
– aluseks kutsetunnistuste rahvusvahelisel võrdlemisel.
Kursuse läbimise tulemusena teab õppija seaduste ja õigusaktide põhinõudeid ettevõtte töötajate töökorraldusele, personali koolitusele, töötervishoiule, tööhügieenile ja tööohutusele.
Kursus on mõeldud neile, kes soovivad õppida personaliarvestust ja ettevõtte töö organiseerimist nullist. Samuti neile, kes on omandanud eriala, kuid pole kaua aega või üldse kunagi erialaselt töötanud.
Kursuse lõppedes õppija:
- teab ettevõtte töökorralduse ja personaliarvestuse põhimõtteid;
- oskab vormistada äridokumentatsiooni;
- teab töötajate koolituse korraldamise põhimõtteid;
- tagab ettevõttes hügieeni ja tööohutuse tagamise
Kursuse õppekava
1. Personalitöö alused
1.1. Dokumentide vormistamist ja säilitamist käsitlevad õigusaktid;
1.2. Töösuhete sõlmimisel vormistatavad dokumendid
1.3. Ametijuhendi koostamine, kohustuslikud punktid ja nende sisu
1.4. Organisatsiooni sisekorraldus, selle otstarve ja sisu
1.5. Ohutustehnika instruktsioonid
2. Suhtekorralduse alused
- personaliotsing ja –valik
töö internetiressurssidega
foorumid ja teadetetahvlid
töö agentuuridega
- intervjuu kandidaatidega
- ankeedid ja testid
3. Personali andmebaasid
- personaliarvestuse korraldus
- arvestusdokumendid
- kartoteek
4.Тööõigus
4.1. Töölepingu vormistamine.
- töötaja andmed
- tööandja andmed
- lepingu kehtivusaeg
- katseaeg
4.2. Töötaja kohustused.
4.3. Tööandja kohustused.
4.4.Tööaeg ja puhkuse aeg
- tööaeg
- tööaeg vastavalt töölepinguseadusele,
- alaline töö
- töötamine öisel ajal
- töötamine pühade
- ületunnitöö
4.4. Puhkuse liigid ja töövõimetuslehed
4.5. Materiaalne vastutus
- varalise vastutuse lepingule esitatavad nõuded
- varalise vastutuse objekt
- hüvitis varalise vastutuse eest
4.6. Töölepingu muutmine ja lõpetamine
- töölepingusse muudatuste sisseviimise kord
- töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
- töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
- töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
4.7. Töövaidluskomisjon
- tööinspektsioonis vaidluste läbivaatamise kord
- kõige sagedamini esinevad probleemid ja konfliktide põhjused